Métiers numériques
Produits, systèmes, données, usages, qualité, disponibilité et décisions documentées.
Par Webmonster.tech x l'association Hubmonster.io
Des CV qui montrent ce que vous savez faire.
CV version 2026 transforme vos expériences, compétences et résultats en preuves lisibles. Une méthode ouverte pensée aux Antilles-Guyane, utile dans la tech comme dans le marketing, les ressources humaines, la comptabilité ou la vente.
Un bon CV n'est pas une liste.
Le projet initial proposait une trame en deux pages issue de l'expertise de recruteur·se·s locaux. CV version 2026 conserve cette exigence territoriale et documente tout le cycle : données, rédaction, composants, mise en page et exports.
Le résultat est reproductible, maintenable et adaptable à chaque métier. Chaque affirmation importante est reliée à une réalisation, un résultat ou un contexte observable.
La preuve change avec le métier.
Marketing
Campagnes, audience, conversion, objectif, canal, budget et résultats mesurés.
Ressources humaines
Recrutement, accompagnement, climat, personnes concernées et amélioration obtenue.
Comptabilité
Fiabilité, délais, conformité, volumes traités, clôtures et réduction des écarts.
Vente
Portefeuille, relation, prospection, fidélisation, objectifs et progression commerciale.
Cybersécurité
Signal, investigation, détection, runbook, décision et documentation opérationnelle.
Huit profils pour démontrer la méthode.
Quatre métiers numériques et quatre métiers transversaux. Tous utilisent la même structure : contexte, action, résultat et preuve.
Léna Montrose
Développeuse web junior full-stack. Les projets personnels deviennent des études de cas : problème, démarche, livraison et résultats.
Mathieu Baptiste
Lead développeur et architecte logiciel. Le parcours est structuré par contexte, responsabilité, décisions et résultats.
Maël Dorville
Analyste SOC junior. Les exercices de sécurité deviennent des preuves d'analyse : signal, investigation, décision et documentation.
Sarah Nesty
Technicienne systèmes et réseaux junior. Les stages et le homelab démontrent support, automatisation et reprise.
Inès Laurent
Chargée de marketing digital. Les campagnes deviennent des cas mesurables : audience, canal, acquisition et conversion.
Anaïs Césaire
Chargée des ressources humaines. L'accompagnement RH se prouve par les délais, volumes, satisfaction et processus.
Jordan Thélamon
Comptable général. La fiabilité s'exprime par les volumes, les délais de clôture, les écarts résolus et les contrôles.
Mélissa Ho-Fong
Conseillère commerciale B2B. La performance relie prospection, relation client, transformation, chiffre et marge.
Comment les preuves s'adaptent-elles ?
| Profil | Question de recrutement | Preuves prioritaires |
|---|---|---|
| Développement junior | Que savez-vous déjà concevoir et livrer ? | Applications, tests, versions, utilisateurs |
| Cybersécurité junior | Comment analysez-vous un signal ? | Investigations, détections, runbooks |
| Systèmes & réseaux junior | Que savez-vous exploiter et restaurer ? | Tickets, inventaire, automatisation |
| Développement senior | Quel impact portez-vous dans la durée ? | Résultats, architecture, transmission |
| Marketing | Comment transformez-vous une audience en résultat ? | Campagnes, conversion, acquisition |
| Ressources humaines | Comment améliorez-vous l'expérience collaborateur ? | Délais, satisfaction, volumes, processus |
| Comptabilité | Comment sécurisez-vous les opérations ? | Volumes, clôtures, écarts, conformité |
| Vente | Comment développez-vous un portefeuille ? | CA, transformation, marge, rétention |
Un processus ouvert. Pas une boîte noire.
- 01
Analyser les sources
CV historiques, schéma CV version 2026 et attentes des recruteurs deviennent des contraintes vérifiables.
- 02
Construire les profils
Les parcours s'ancrent dans des formations et des contextes professionnels des Antilles-Guyane.
- 03
Choisir les preuves
Une livraison, une investigation et une restauration racontent des compétences différentes.
- 04
Créer les fondations
Variables, typographie, espacements et composants précèdent la composition des pages.
- 05
Composer et tester
Les écrans A4 sont relus : densité, débordements, pagination et lisibilité.
- 06
Synchroniser les formats
JSON, HTML et PDF partagent les mêmes décisions éditoriales.
Un schéma lisible par l'humain et la machine.
Le fichier resume.json est la source commune. Il alimente les exports HTML, PDF et données.
Champs structurants
- basics : identité, titre, coordonnées, ancrage territorial.
- skills : compétences reliées aux contextes de preuve.
- detailedExperiences : contexte, mission, action, résultat.
- projects : livrables, traces, liens et apprentissages.
- education : formations, certifications, périodes.
{
"basics": {},
"skills": [],
"detailedExperiences": [],
"projects": [],
"education": []
}Une donnée, plusieurs sorties.
Avant qu'un recruteur lise votre CV, une machine essaie de le comprendre.
Un ATS extrait d'abord des informations : identité, expériences, entreprises, dates et compétences. CV version 2026 structure ces données pour générer deux lectures cohérentes depuis la même source JSON.
CV traditionnel
- Compétences parfois seulement déclaratives
- Dates ou fonctions difficiles à isoler
- Résultats noyés dans le texte
CV version 2026
- Compétences reliées à des preuves
- Dates, fonctions et entreprises structurées
- Résultats identifiables et quantifiés